岚书——关于我公会情况说明及近期相关帖子的回应

杀杀杀起

贵会管理真厉害，硬钢工会战！

梨花风起正清明

***到会长和野人一起会战的啊，一般大佬们不都是自己有小圈子的么，我每次打公会战也被坑的不要不要的，起初还拉黑，后来就见怪不怪了

Renata

近期热门事件，恰好有一些想法：长篇回应的中心思想大概是“会长经过科学的研究找到了做大公会的办法，将之付诸于实践并获取了成效，将岚做成了现在的水平。公会并未强迫要求会员敲RMB鼓，只是在纳新的时候淘汰了贡献最低的人员；以前也淘汰过低贡献成员，从未碰到此类事件，甚至曾在公会呆过的背景协助他们找到了好出路。”
原楼主的中心思想应该是“我是个不氪金的学生玩家，但我尽力玩游戏了，因为公会战得罪了管理，所以未经任何警告以贡献低被踢出了公会，而贡献最低的原因是某日漏敲了鼓，这件事使我很苦恼。”


不知道总结的是否全面？
我想表达的是：
1. 赞赏会长的研究管理，玩游戏都能如此精密，想必生活中是一个很优秀的人。
    就这件事，如果会长坚称自己公平，以管理公司的形式管理公会。不知道贵公会是否有明确的“管理规定”，规定清晰公会以什么来考核公会成员，周期几何，何时清.理末位人员，在清.理之前是否有提示。公司可以以绩效末尾淘汰公司员工，但总不能随时清.理认为可以清.理的“即时末位”。公会当然可以用贡献值来考核成员，但也完全可以在公告里写明规则，并在清.理前至少做到与成员先行沟通。

2. 在我看来，这位成员最不爽的一点应该是没人提前告知他是末位，也不给任何解释的机会就直接被踢出公会吧。就好比HR没有进行绩效沟通，甚至尚未到一个绩效考核周期结束，就直接开除了员工。如果公会明确规定如“每月1号汇总上月贡献值，荣誉值低于2400的人给予警告，在3日之内补齐则只记过，累计2次劝退”，想必该成员也不会来发帖吧。就这件事来看，我并不想妄自揣测，实则即使如我所料也不可能得到承认，这件事的逻辑大概是“会战时，管理对此被踢成员产生了不满，想踢出他，恰好又发现他贡献末位，便以此作为踢出的理由”，这种事在现实生活中比比皆是。我建议尽可能地减少规则模糊处也是希望减少矛盾，有法可依了即使被踢也不会瞎想

说这么多废话，其实玩游戏本身是为了愉悦而非其他，对于那位成员来说，完全不必如此认真，以至于影响正常生活。
原帖我也回复了，对成员想说：

会战第一和会战500对你来说其实并没有太大区别，公会排名高也是公会奖励多，对玩家的影响最多也就是20胜的时候能否排在前面而已。 我建议你找一个12级的养老公会，大公会即使是养老也很容易每周20000分，对你来说获得的跟这个岚是一样的。 哪天少了点贡献其实很正常，于我而言，我们公会养老，是我自己想要攒贡献买神关，也经常会忘记击杀两个非本方那个任务，有时候周六出门也不打公会战。 谁没点自己的事呢，如果公会无法容忍这一点，说明双方相性不合，其实也没什么好留恋的，是人来玩游戏，不要被游戏玩了。走出校园以后不公平的更多，没必要影响到自己的心情。

彼此相性相合最重要，合适了大家都开心，做任何事都是如此。此外，君子绝交不出恶声，希望少些纷争。

繁姿曲向终丷

我们会20胜都是免费帮上大将

心之羽翼

楼主想必也是事业有成之人

孙笨在风中喧嚣

管理工会本就不容易，做的好的工会是不会被某些人三言两语否定的。般若自在我心

贰拾

吃瓜群众围观，我加的公会，我拖了两个小号进去，一个140级，一个120级，大号也不过187级，公会战排名前几的奖励是副会一周，神之试炼小号经常当副会，22公会战不打，每天41贡献，倒也滋润，对大公会我一直敬而远之，你们见证着三国杀的水平和格局，能者多劳吧，每个人有每个人的开心和活法

钟意施丹

我要是先看53楼就好了。。。

喵喵哈哈酱酱

讲真我是很烦这种文风的，看报告一样。。。

Brandon

抢个后排 安静吃瓜