玩家社区_三国杀官方社区

标题: 最稳的组合没有之一！ [打印本页]

作者: 喜喜 时间: 2015-2-18 14:17
标题: 最稳的组合没有之一！
今天的五把，第一把是好友拉我打的。说要马岱陈宫荀攸。
后面4把我全是用张郃全过了、其中一把录像不知道为什么没了！
话说到这，明年张郃要被禁了！张郃再见。。。

[sgsrec]http://web.sanguosha.com/220/play.html?rac=MmE1NDRlMDliMWI0NGZhNWRjMDc4ZmVlZWFjNjM2YTM=&rid=Yzk5Yg==[/sgsrec]

作者: GXP123456789 时间: 2015-2-18 14:18
张郃要被禁，别吓我

作者: Woodman 时间: 2015-2-18 14:18
来二区和我刷~！

作者: 漫步喵喵 时间: 2015-2-18 14:19

稳你个大头鬼，我和好基友用这组合，5次都没通关，连第三关都没打过。。

作者: 小哥34 时间: 2015-2-18 14:19
怎么今天又发了

作者: sgs45451806 时间: 2015-2-18 14:19
昨天我们会长也带我们刷的这个组合好用

作者: 洛~~ 时间: 2015-2-18 14:19
话说我为什么没有打年兽的录像，昨天的录像竟然是空白，就剩前天的几个3V3的录像

作者: Aurora 时间: 2015-2-18 14:20
第1天用馬岱只過了 2/5 ,後面開始都用張郃就全部過了，隊友死一个也能過!

作者: 吖吖d丶莪呸 时间: 2015-2-18 14:23
别说了,很多BF腿子要上报封张合.自己知道就行

作者: 来自星星的你 时间: 2015-2-18 14:41
这组合是张合还有谁

作者: 千江月 时间: 2015-2-18 15:40

好用是好用，就是玩合理的压力比较大，据说牌都看不清了

作者: 静行 时间: 2015-2-18 15:59
我用的邓艾，张郃看的眼睛疼

作者: 呆呆小萌酱 时间: 2015-2-18 16:05
我也觉得这是最稳定的组合~羊年快乐！~

作者: 嘴角的丶那淺笑 时间: 2015-2-18 16:34
眼睛痛~不要问为什么

作者: 剑鼎三国 时间: 2015-2-18 16:44
我感觉万象阵也是很稳固的

作者: 绝情猫袖箭 时间: 2015-2-18 16:46
这个需要用张郃的人精力高度集中

作者: 94873a 时间: 2015-2-18 17:40
他们都不爱用，我有张郃还要求他们。。

作者: 林之泉 时间: 2015-2-18 17:49
其实，用吕蒙替代张合也是可以的

作者: 噬七杀 时间: 2015-2-18 17:54
怎么今天又发了

作者: 乄尛灬萌兔丶 时间: 2015-2-18 18:07

牌多余50张我就开始看不清了

作者: 天一生水 时间: 2015-2-18 18:12
大象还是很给力的

作者: 蓄势待发100 时间: 2015-2-18 19:25
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: xiaob 时间: 2015-2-18 20:10
太麻烦了

作者: zelocat 时间: 2015-2-18 20:13
刘狗香感觉也挺稳的，基本12，3分钟解决战斗

作者: 杀内必输43 时间: 2015-2-18 20:27
打的时候那么多牌很难搞，拖慢出牌速度

我一直用万象阵，手残好过眼花

作者: 殺戮丷無缺 时间: 2015-2-18 21:38
禁将列表出来，我就笑了，居然不禁张颌！
喜喜，刚刚多开四局都过了，有手残、还有哑巴成诸葛亮的、
又有惊无险、
三开最快10分36秒

作者: 殺戮丷無缺 时间: 2015-2-18 21:40
昨天张颌、刘备、哑巴、都过了
因为两个号刷路人，
张颌、刘备玩了四遍，哑巴大概六吧{:3_52:}

作者: ソ可可 时间: 2015-2-18 23:43
机智的**年。

作者: 天道威仪 时间: 2015-2-18 23:53
从最早的打鬼的吕蒙玩起，操练已经很熟练了

如今活动把吕蒙换成合理，虽然操作量增加了一些，不过年兽的体力数值设置得还是挺友好，不像鬼的体力那么厚得离谱，而且每一关敌方技能确定没有变数，之前屯到140左右才出手的，这回大约到80就可以出手了（只要留的牌有所讲究，不乱弃有用的牌）

于是这一届也是三开无压力稳过了

作者: 坑神 时间: 2015-2-19 00:03
确实，张郃技术好就行

作者: 盲狙大侠 时间: 2015-2-19 02:43
明年估计只能用标风，且刘皇叔已被改。

作者: 惡·魔 时间: 2015-2-19 11:56
绑定元宝100！！！！！

欢迎光临玩家社区_三国杀官方社区 (https://club.sanguosha.com/)